云南新兴职业学院师资力量雄厚，教学质量高，拥有经验丰富的教师队伍，注重创新思维和实践能力培养。同时，学院进行教学改革和课程创新，提升教学效果。与企业合作，提供实习实训机会，就业率高，就业质量好。

实现了真正的专家治校

学校创始人，关祥祖董事长，1968年参加中国人民解放军，1974年毕业于云南中医学院，毕业后留校任教，从事《伤寒论》教学工作和医学情报工作，后担任云南中医学院民族医药研究室主任，历任云南省民族民间医药研究会常务理事兼秘书长、中国民族民间医药研究会秘书长、云南民族医药研究所所长、云南省民办教育协会副会长。

一、师资力量与教学改革

学院构建了以“双师型”教师为主体的教学团队，专职教职工中具有博士、硕士学历及副教授以上职称者占比突出，同时吸纳行业专家参与教学，形成理论与实践并重的师资结构。近年来，学院持续推进教学改革，依据云南省教育厅专业综合评价体系（涵盖课程建设、产教融合、实习实训、师资发展、学生成长五大指标），优化课程设置并引入国家专业教学标准，强化与行业前沿接轨的课程创新。

二、实践教学与产教融合

学院注重技能培养与产业需求对接，建有药学院实验实训中心、护理模拟病房等先进设施，覆盖药物制剂、护理操作等全流程实训场景。同时，与80余家企事业单位建立深度合作，开展订单式培养、顶岗实习等项目，使学生通过真实岗位锻炼提升实操能力。护理学院历年护士执业资格考试通过率居全省同类院校前列，并在省级技能竞赛中屡获佳绩，印证了实践教学的有效性。

三、持续改进与特色发展

学院以“厚德强技、明志笃行”为育人导向，将德育教育与职业技能深度融合，实施“六个坚持”管理特色，并积极探索国际化教育资源引入，拓宽学生视野。2024年新一轮教学规划中，进一步提出加强“双师型”教师认证、优化实验实训安全管理等举措，持续夯实教学质量基石。

综上，云南新兴职业学院通过高水平的师资配置、系统化的实践教学体系、严谨的质量管理机制及紧密的产教联动，形成了以就业为导向、以技能为核心的教学质量保障模式，为区域经济发展输送了大量高素质技术技能人才。

课程与教学创新：积极开展教学改革和课程创新，不断更新教学内容，开设与市场需求紧密相关的课程，提高学生的就业竞争力。同时，积极探索新的教学方法，采用课堂讲授、案例分析、实践操作等多种教学手段，激发学生的学习兴趣和创造力。

国际交流与合作：注重培养学生的视野和跨文化交流能力，与多家知名企业和机构建立合作关系，为学生提供参与交流、实习实训的机会，拓宽了学生的就业领域，也提升了学院的影响力。

办学成果与就业：办学多年来成果显著，为基层培养了大量专业人才，学院的就业率一直保持在较高水平，如达98%以上，连续6年获云南省教育厅就业目标责任考核二等奖 ，且就业质量也得到较好保障。学院还被教育部教育报刊社评为“社会公认成功育人单位”、曾被教育部评为“全国先进集体”和“云南省优秀普通高等学校”等。

此外，学校还通过召开教学会议，学习高等职业教育专业综合评价相关文件及指标体系培训，签订二级学院（部）管理及专业建设目标责任书等多种举措，推动教育教学质量提升，促进学科内涵式发展。

       云南新兴职业学院通过高水平的师资配置、系统化的实践教学体系、严谨的质量管理机制及紧密的产教联动，形成了以就业为导向、以技能为核心的教学质量保障模式，为区域经济发展输送了大量高素质技术技能人才。