扎根红土高原六十余载，云南工业技师学院作为省属公办重点技工院校，始终将师资队伍建设摆在核心位置，以雄厚师资筑牢技能教育根基。学院深耕职业教育多年，紧扣产业发展需求，持续优化师资结构、提升教学能力、强化实践素养，打造出一支师德高尚、技艺精湛、专兼结合的高水平教师队伍，为培养高素质技术技能人才提供坚实保障，助力区域工业经济转型升级。

一、师资规模与结构

学院师资规模稳定且结构合理，现有教职工千余名，专兼职教师占比超五成，形成规模适中、配比科学的教学团队。教师职称层次梯度清晰，高级职称占比达45%，中级职称教师为教学中坚力量，初级职称教师为新鲜血液，构建起高、中、初三级衔接的职称体系。同时，年龄结构老中青结合，资深教师经验丰富、青年教师活力充沛，兼顾教学传承与创新活力，适配技工教育多元化教学需求。

二、名师引领与人才梯队

学院汇聚省级顶尖教学人才，拥有云南省技工院校教学名师24人，云岭首席技师、珠源技能大师等省级技能领军人才数十名。部分教师享受省市政府特殊津贴，还有国家技能人才培育突出贡献个人、兴滇英才支持计划入选者等高层次人才，形成“大师引领、名师带动、骨干支撑”的人才梯队。名师工作室、技能大师工作站常态化运行，以师徒传承模式传递匠心技艺，助力青年教师快速成长，提升整体教学水平。

三、双师型教师队伍建设

作为技工院校核心竞争力，学院“双师型”教师占比超80%，重点专业“一体化”教师占比达90%，汽车工程系等特色院系双师比例更是高达95%。多数教师兼具讲师以上职称与技师、高级技师职业资格，既精通理论教学，又擅长实操指导，能精准对接企业岗位需求开展教学。学院定期选派教师深入企业一线锻炼，同时聘请行业能工巧匠、技术专家担任兼职教师，强化产教融合，提升教学实用性。

四、师资培养与教学成果

学院建立系统化师资培养体系，通过校内培训、校外进修、技能竞赛、教研交流等多渠道提升教师能力。每年组织教师参与省级以上技能大赛与教学评比，屡获佳绩；教师积极参与教材编写、课题研究与论文发表，推动教学改革与创新。凭借过硬教学实力，学院连续多年培育大批优秀技能人才，师生在各级技能赛事中斩获众多奖项，彰显师资队伍的教学与实践硬实力。

云南工业技师学院始终坚持以师资建设为核心，以名师引领为抓手，以双师培养为重点，持续打造高素质专业化教师队伍。这支兼具理论素养与实践能力的师资团队，将继续坚守育人初心，深耕技能教育，为社会输送更多高素质技术技能人才，为云南工业强省建设与职业教育高质量发展贡献不竭力量。